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暖心聚力鼓人心,后勤保障穩發展
來源:新聞中心
發布時間:2021年09月08日 編輯:任皓巖

  自黨史學習教育開展以來,中國電科上下積極行動,扎實開展“我為群眾辦實事”主題實踐活動,結合外場工作實際,深入開展一線走訪慰問、加強后勤保障、營造暖心氛圍等系列特色活動,為職工群眾的科研生產工作提供了強有力的后勤保障,不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。

  走訪慰問送關懷,溫情滿滿暖人心

  

  3所黨委、工會通過視頻連線的方式,多次開展“云”慰問,向在海外奮戰的多個項目團隊以及正處于隔離期的團隊送去組織的關懷。同時,還建立了長期出差職工家屬聯系機制,減少職工后顧之憂。

  

  8所工會深入一線走訪慰問,為員工們送去了精心準備的“清涼大禮包”,并向他們表達了親切問候。

  

  21所開展科研一線“夏送清涼”慰問活動,為頂著酷暑奮戰在工作崗位上的一線職工送去清涼和關懷。

  

  28所針對職工群眾科研生產、疫情防控雙重壓力的情況,充分發動工會力量,聯合相關部門對長期出差員工展開下現場、進家門慰問近500人次,慰問防疫一線職工230余人,慰問高溫作業職工近800人,送去的是關懷,凝聚的是人心。

  

  50所網絡系統事業部通過“在滬上門走訪、滬外電話慰問”等方式,開展了出國技術保障員工家屬走訪慰問工作,對員工在國際形勢復雜、疫情持續蔓延的情況下堅守崗位執行保障任務進行慰問,對家屬的理解和支持送去感謝。

  

  54所組織開展離退休老同志走訪慰問工作,通過基層部門和研究院兩級慰問,覆蓋所有離退休老同志,并聽取對改革事業的期盼。

  后勤保障強有力,科研生產我護航

  

  電科院啟動“職工心理關愛行動計劃”系列活動——“心理關愛大講堂”,為廣大職工群眾緩解心理壓力、提高心理素質、提升個人幸福感。

  

  重慶聲光電開通了從南區到西區的公交專線車,專車起點站設在各個住宅小區,大大方便了職工上下班,獲得了廣泛好評。目前每天約有400余名職工乘坐公交專線車。

  

  為關愛員工日常生活,18所擴大職工醫療保障服務范圍、優化便捷“二次報銷”服務。同時,建立線上“職工之家”,開通電科能源職工之家服務號,暢通職工困難求助渠道。

  

  38所積極響應省直工會“ 關愛職工、綠色出行 ” 活動,倡導員工選擇公共交通出行,聯系相關公交卡辦理部門到所區現場辦公,為職工們上門辦理公交卡充值服務,以實際行動支持節能減排。

  

  34所針對職工加班較多情況,購買了餅干、方便面、奶質品等食品。同時,還成立了健康交流的運動打卡群,鼓勵職工參加體育鍛煉,強健體魄。

  

  43所開通“新冠疫苗接種流動車”,組織集中疫苗接種,保障職工群眾生命安全。

  

  47所為生產任務倒班職工提供宿舍,以堅實的后勤服務保障科研生產穩步進行。

  

  53所食堂選餐區之前未設有保溫設施,后勤保障中心在接到問題和建議后,立即行動對檔口保溫設施進行整體施工改,順利完工并投入使用。

  

  55所為哺乳期的職場媽媽們傾情打造了“媽咪驛站”,給年輕媽媽們提供一個私密、干凈、安全的使用場所,切實解決哺乳期年輕女職工現實困難。

  

  電科航電在茶歇室準備了運動迷你器材,讓職工們在繁忙的工作中放松自己的身心,強身健體后充滿活力繼續工作。

  暖心聚力穩發展,文體活動精彩多

  

  電科??倒摵险憬】偣?、浙江省行業系統工會,承辦了“萬友引力因愛相遇”單身聯誼活動,80多位單身青年懷著對愛情的憧憬欣然赴會。

  

  電科裝備爍科中科信黨支部與分工會聯合推出“爍科周五紅色影院”“爍科紅歌點唱臺”項目,由公司職工投票決定電影和歌曲內容,進一步豐富了公司員工的業余生活。

  

  7所舉辦“結網者”青年論壇,搭建青年成長成才交流提升平臺。青年們以真摯的情感,新穎的角度,立足“三大定位”、聚焦“四大板塊”,結合崗位實際和自身成長經歷,從體制機制、科技創新、技能革新、管理改善、工作心得等方面進行講演和論述,提出創新思路、想法和解決方案等。

  

  10所為職工群眾舉辦了為期兩個月的蒲公英訓練營,共有285名職工子女參與其中,課程包括以籃球、網球、羽毛球、乒乓球為主的體育訓練,也有英語閱讀、軟硬筆書法等,讓孩子收獲知識與健康。

  

  為豐富職工精神文化生活,11所舉辦“紅色基因電科傳承”青年演講比賽。選手們講述了黨史故事、軍工精神、科研歷程,精神飽滿、感情充沛,充分展現出人格魅力。

  

  23所團委舉辦“青春建功新時代、讀書筑夢正當時”讀書沙龍,為青年搭建共同學習平臺,營造牢記使命、務實有為、謀事干事濃厚的學習氛圍。

  

  32所聚焦主責主業,圍繞“轉型·發展”年度工作主題,通過開辦職工子女愛心暑托班、組織家庭科技開放日、慰問重大工程項目一線團隊等形式,提升職工的歸屬感、幸福感,營造“奮進正當其時”的良好工作氛圍。

  

  39所組織開展“大手牽小手——用我的雙眼看您的世界”暑期開放日活動,增進職工家屬對39所的了解,激發職工及其家屬的自豪感。

  

  創新院關心職工情感需求,協同北京市相關單位,組織“千里姻緣一線牽”線上交友活動,為職工打通多交友渠道。

  暖心聚力鼓人心

  后勤保障穩發展

  大事小事辦實事

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